就活を進めていく中で「内定をもらったけど、返事はいつまでにしなきゃいけないんだろう？」と不安になる学生は多いものです。特に複数社の選考が同時進行しているときや、まだ就活を続けたいときには大きな悩みの種になりますよね。
この記事では、人事担当としての経験も踏まえながら「企業がどれくらい待ってくれるのか」「承諾を迷ったときの正しい対応」を本音ベースで解説し、具体的なアドバイスをお伝えします。
内定承諾の一般的な期限
内定承諾の期限は、多くの企業で1〜2週間程度が一般的です。
- 大企業：採用人数が多いため、比較的余裕を持たせてくれる（2週間〜1か月程度）
- 中小、ベンチャー企業：採用枠が限られているため、短めに設定されることが多い（1週間前後）
オファーレターや内定通知書に具体的な期限が記載されている場合もあるので、まずは必ず確認しておきましょう。
企業が待てる期間に影響する要因
企業がどれくらい待てるかはケースバイケースです。
- 採用人数：多いほど余裕がある。
- 採用スケジュール：活動の終盤なら即答を求められることも。
- 他候補者の存在：辞退が出た場合、次の候補者に声をかける必要があるため、長期の保留は難しい。
保留をお願いしたいときの正しい伝え方
承諾をすぐに決められない場合は、 早めに誠実に相談する ことが大切です。
伝え方のコツ
- 「検討中のため〇日までお時間をいただけますか？」と具体的な日付を伝える
- 誠実に理由を添える
- 例：「御社を第一志望として考えていますが、納得した上で決断したく、最終面接を控えている企業があります」
人事からすると「何も連絡がないまま返事が遅れる」ことが最も不安で困ります。誠実な相談であれば、数日〜1週間程度は考慮してもらえるケースが多いです。
人事の本音
採用担当の立場から正直にお伝えすると…
- 本音ではできるだけ早く返事が欲しい
- ただし誠意ある相談があれば ある程度は待つ
- 返事が遅れるほど「志望度が低いのでは？」と感じやすい
つまり、学生側が「誠実に対応できるかどうか」で印象が大きく変わります。
承諾を迷ったときのアドバイス
どうしても決めきれないときは、以下のステップを試してみてください。
- OB・OG訪問：リアルな働き方やキャリアを知る
- 説明会・社員面談：企業文化を再確認する
- 自分の軸を振り返る：「やりたいこと・働き方・将来像」と照らし合わせる
短期間でも情報を整理することで、自分が納得できる選択をしやすくなります。
内定辞退をする場合のマナー
最終的に辞退を決断する場合は、早めかつ丁寧に伝えるのがマナーです。
- まずは電話で伝える
- その後に感謝とお詫びのメールを送る
- 「選考でお世話になった感謝」を必ず添える
遅い辞退連絡は企業だけでなく、他の就活生にも影響します。早めの誠実対応が大切です。
まとめ
- 内定承諾の期限は 1〜2週間が一般的
- 長くても1か月以内が目安
- 保留したいときは 早めに具体的に相談
- 人事の本音は「早く返事が欲しいが、誠実なら待つ」
- 辞退は 感謝を伝え、早めに行動
内定承諾は、就活の大きな分岐点。焦りすぎる必要はありませんが、誠意あるコミュニケーションを心がけることで、自分にとって納得のいくキャリアのスタートを切ることができます。
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