新卒採用

就活において「面接」は避けて通れない大きな関門です。とくに対面面接では、言葉のやりとりだけでなく、第一印象やマナーが合否に直結することがあります。「内容はしっかり準備していたのに、マナーの部分で減点されてしまった…」ということは意外に多いも...

就活を始めたばかりの新卒の多くが「自分に合う仕事がわからない」と悩みます。適性を知ることは、入社後のミスマッチを防ぎ、長く働ける環境を見つけるためにとても重要です。この記事では、新卒が自分の適性を調べる方法と、その結果を就活に活かすコツを徹...

最終面接は「ほぼ合格」状態とはいえ、まだ気を抜けません。ここでの逆質問は単なる疑問解消ではなく、志望度の高さ・将来のビジョン・経営層へのリスペクトを伝える大切な場です。本記事では人事目線で「使える逆質問50選」とその狙いをコメント付きで紹介...

就活生にとって一番避けたいのは「ブラック企業に入ってしまうこと」です。入社後に気づいても、心身に大きな負担がかかり、短期離職にもつながりかねません。そこで大切なのが、面接の段階でブラック企業かどうかを見抜く力です。実は、企業がどれだけ取り繕...

「システムエンジニアに興味はあるけど、志望動機をどう書けばいいのかわからない…」就活生からよく相談を受ける内容です。特に文系出身だとプログラミング経験がなく、「説得力のある志望動機になるのか不安」という声を多く聞きます。結論から言うと、人事...

「システムエンジニアってなんだか大変そう」「文系出身だし、プログラミング未経験だけど大丈夫？」と就活生からよく聞く質問です。実は私自身、まったくの未経験で新卒からシステムエンジニアとして働き始めました。学生時代は情報系の学部ではなく、プログ...

新卒の就活において、OB・OG訪問は企業研究の「裏ルート」とも言える大切な機会です。説明会やホームページでは分からない「リアルな情報」を知ることができ、志望動機や自己PRを考えるうえで大きなヒントになります。しかし実際には、以下のような声が...

カレンダーは8月。26卒の友人たちはSNSで「内定をもらいました！」と報告し、実家に帰れば家族から「就活どう？」と聞かれる。そんな中、自分はまだ内定ゼロ…。「もう手遅れなのでは？」と焦ってしまうのも当然です。しかし、8月時点で内定がないこと...

就職活動は、初めて経験する「社会への入口」です。やりたいことや業界が明確な人もいれば、何から始めればいいのか分からない人もいます。そして、就活中は必ずと言っていいほど「迷い」や「壁」にぶつかります。自己分析で行き詰まったり、エントリーシート...

新卒採用で最初の関門となるのが、エントリーシートです。企業によっては何百枚ものエントリーシートが集まり、その中から面接に進めるのはごく一部。つまり、エントリーシートは「会いたいと思わせるためのチケット」です。私が採用担当として現場でみてきた...